近日，在重慶高校校招會上，發(fā)生了這樣一件引人關注的事情。一名二本院校的女生滿懷期待地參加校招，然而她的簡歷剛遞出去，HR 只看了一眼就退回了。面對這突如其來的拒絕，女生很困惑，但沒有默默離開，而是鼓起勇氣求問被拒的原因。 HR 告訴她，此次計劃招聘的崗位僅 2 人，但已經(jīng)收到了三四百份簡歷。在如此激烈的競爭下，簡歷需要有“干貨”才能脫穎而出。 HR 表示，企業(yè)在篩選簡歷時，首先關注的是學歷，這是基礎條件。其次，更看重的是個人的實際能力，比如是否有與工作相關的項目經(jīng)歷、參加過的比賽、在大廠的實習經(jīng)歷以及所掌握的技能、獲得的獎學金等。對于女生簡歷中提到的在學校參加學生會、社團等經(jīng)歷，HR 表示并不關心，也不認為這些能為求職加分。 這一事件的背景是當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，競爭異常激烈。每年都有大量的畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，而優(yōu)質的崗位相對有限，企業(yè)在招聘時擁有更多的選擇，因此對求職者的要求也越來越高。 網(wǎng)友們對此事的看法各不相同。一些網(wǎng)友認為 HR 的做法是合理的，在競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)必然要挑選最優(yōu)秀、最符合崗位需求的人才，簡歷上的“干貨”確實更能體現(xiàn)一個人的能力和潛力。 有網(wǎng)友分享自己的求職經(jīng)驗，說自己曾經(jīng)也是因為簡歷沒有突出重點而多次被拒，后來根據(jù)企業(yè)的需求調整了簡歷內容，才獲得了面試機會。但也有一些網(wǎng)友對女生產(chǎn)生了同情，覺得企業(yè)不應該僅僅根據(jù)簡歷就快速否定一個人，至少應該給她一個展示自己的機會。 有觀點認為，企業(yè)的招聘標準是基于自身的發(fā)展需求和崗位要求制定的。在如今的就業(yè)環(huán)境下，畢業(yè)生需要更加注重提升自己的綜合素質和專業(yè)能力，不僅要在學業(yè)上取得好成績，還要積極參與各種實踐活動、項目競賽和實習，豐富自己的經(jīng)歷，這樣才能在求職中更具競爭力。同時，建議畢業(yè)生在撰寫簡歷時，要突出重點，簡潔明了地展示自己的優(yōu)勢和特長，避免冗長和無關緊要的信息。 總之，這起事件給廣大畢業(yè)生敲響了警鐘，在求職過程中，不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還要學會如何有效地展示自己，讓自己的簡歷能夠吸引到企業(yè)的關注。只有不斷提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
