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世界報業(yè)大亨默多克曾經(jīng)說過：“人才沒有標準，新聞集團的高層并不一定都需要具備博士學歷才能擔任的，只要你有能力，為集團發(fā)展作出了貢獻，我們不會虧待任何一個在這里發(fā)展的人才。”其實不止是新聞集團的人才沒有標準，很多行業(yè)的人才，也沒有硬性的標準。如果有標準，那唯一的標準就是會干事、干好事的能力。
看看當下的一些年輕人，他們整天拿著各種各樣的文憑和證書，什么博士學位、碩士學位等等，在多個企業(yè)之間挑來挑去，自認為高人一等，但是這樣的人真的有能力嗎？真的能勝任工作嗎？這個可不一定。因此，管理者在選擇人才時，一定不要只關注學歷，而忽視人才的實際能力，免得招一個只會照搬書本知識而不會處理實際問題的“書呆子”回來。
在一個人才招聘現(xiàn)場，一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生與企業(yè)招聘人員談論對薪水的要求時說道：“月薪不能低于1萬，低的免談。”當時已經(jīng)到了下午，招聘現(xiàn)場的人也不多，招聘人員就想多了解一下這位碩士生，于是提了一些實際工作中的問題，想考一考他處理問題的能力。這個問題是這樣的：
公司老板讓采購經(jīng)理去一個指定的供應商那里購買材料，而這個供應商是老板的小舅子。采購經(jīng)理犯愁了，因為他每次從老板小舅子那里買回來的材料質(zhì)量都不好，但如果不買就違抗了老板的命令，買了就會挨老板的批評：“你每次買來的材料質(zhì)量都不好，而且價格那么貴，到底是怎么回事？”請問：如果你是人力資源顧問，你會如何與老板協(xié)商這個問題？