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世界報(bào)業(yè)大亨默多克曾經(jīng)說過：“人才沒有標(biāo)準(zhǔn)，新聞集團(tuán)的高層并不一定都需要具備博士學(xué)歷才能擔(dān)任的，只要你有能力，為集團(tuán)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，我們不會虧待任何一個在這里發(fā)展的人才?！逼鋵?shí)不止是新聞集團(tuán)的人才沒有標(biāo)準(zhǔn)，很多行業(yè)的人才，也沒有硬性的標(biāo)準(zhǔn)。如果有標(biāo)準(zhǔn)，那唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是會干事、干好事的能力。
看看當(dāng)下的一些年輕人，他們整天拿著各種各樣的文憑和證書，什么博士學(xué)位、碩士學(xué)位等等，在多個企業(yè)之間挑來挑去，自認(rèn)為高人一等，但是這樣的人真的有能力嗎？真的能勝任工作嗎？這個可不一定。因此，管理者在選擇人才時，一定不要只關(guān)注學(xué)歷，而忽視人才的實(shí)際能力，免得招一個只會照搬書本知識而不會處理實(shí)際問題的“書呆子”回來。
在一個人才招聘現(xiàn)場，一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生與企業(yè)招聘人員談?wù)搶π剿囊髸r說道：“月薪不能低于1萬，低的免談?！碑?dāng)時已經(jīng)到了下午，招聘現(xiàn)場的人也不多，招聘人員就想多了解一下這位碩士生，于是提了一些實(shí)際工作中的問題，想考一考他處理問題的能力。這個問題是這樣的：
公司老板讓采購經(jīng)理去一個指定的供應(yīng)商那里購買材料，而這個供應(yīng)商是老板的小舅子。采購經(jīng)理犯愁了，因?yàn)樗看螐睦习逍【俗幽抢镔I回來的材料質(zhì)量都不好，但如果不買就違抗了老板的命令，買了就會挨老板的批評：“你每次買來的材料質(zhì)量都不好，而且價(jià)格那么貴，到底是怎么回事？”請問：如果你是人力資源顧問，你會如何與老板協(xié)商這個問題？