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世界報(bào)業(yè)大亨默多克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人才沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，新聞集團(tuán)的高層并不一定都需要具備博士學(xué)歷才能擔(dān)任的，只要你有能力，為集團(tuán)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，我們不會(huì)虧待任何一個(gè)在這里發(fā)展的人才?！逼鋵?shí)不止是新聞集團(tuán)的人才沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，很多行業(yè)的人才，也沒(méi)有硬性的標(biāo)準(zhǔn)。如果有標(biāo)準(zhǔn)，那唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是會(huì)干事、干好事的能力。
看看當(dāng)下的一些年輕人，他們整天拿著各種各樣的文憑和證書，什么博士學(xué)位、碩士學(xué)位等等，在多個(gè)企業(yè)之間挑來(lái)挑去，自認(rèn)為高人一等，但是這樣的人真的有能力嗎？真的能勝任工作嗎？這個(gè)可不一定。因此，管理者在選擇人才時(shí)，一定不要只關(guān)注學(xué)歷，而忽視人才的實(shí)際能力，免得招一個(gè)只會(huì)照搬書本知識(shí)而不會(huì)處理實(shí)際問(wèn)題的“書呆子”回來(lái)。
在一個(gè)人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生與企業(yè)招聘人員談?wù)搶?duì)薪水的要求時(shí)說(shuō)道：“月薪不能低于1萬(wàn)，低的免談?！碑?dāng)時(shí)已經(jīng)到了下午，招聘現(xiàn)場(chǎng)的人也不多，招聘人員就想多了解一下這位碩士生，于是提了一些實(shí)際工作中的問(wèn)題，想考一考他處理問(wèn)題的能力。這個(gè)問(wèn)題是這樣的：
公司老板讓采購(gòu)經(jīng)理去一個(gè)指定的供應(yīng)商那里購(gòu)買材料，而這個(gè)供應(yīng)商是老板的小舅子。采購(gòu)經(jīng)理犯愁了，因?yàn)樗看螐睦习逍【俗幽抢镔I回來(lái)的材料質(zhì)量都不好，但如果不買就違抗了老板的命令，買了就會(huì)挨老板的批評(píng)：“你每次買來(lái)的材料質(zhì)量都不好，而且價(jià)格那么貴，到底是怎么回事？”請(qǐng)問(wèn)：如果你是人力資源顧問(wèn)，你會(huì)如何與老板協(xié)商這個(gè)問(wèn)題？